{"id":2831,"date":"2026-09-02T07:12:55","date_gmt":"2026-09-02T07:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ona.ba\/?p=2831"},"modified":"2026-09-02T07:12:55","modified_gmt":"2026-09-02T07:12:55","slug":"kada-jedna-zena-osnazi-drugu-prica-samire-i-elmane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ona.ba\/index.php\/2026\/09\/02\/kada-jedna-zena-osnazi-drugu-prica-samire-i-elmane\/","title":{"rendered":"Kada jedna \u017eena osna\u017ei drugu: Pri\u010da Samire i Elmane"},"content":{"rendered":"\n

Ponekad osna\u017eivanje po\u010dinje vrlo jednostavno \u2013 tako \u0161to neko vjeruje da mo\u017eemo napraviti ne\u0161to \u0161to jo\u0161 nikada nismo radile.<\/p>\n\n\n\n

Za Elmanu Sinanovi\u0107 jedan takav proces po\u010deo je u maju 2026. godine. Pred njom je bio novi izazov: nau\u010diti kako samostalno pripremati i voditi peer sesije za mlade osobe sa invaliditetom u Zenici.<\/p>\n\n\n\n

Iskustva u tome nije imala.<\/p>\n\n\n\n

Ali nije morala po\u010deti sama.<\/p>\n\n\n\n

Uz nju je bila Samira \u0110idi\u0107, njena mentorica.<\/p>\n\n\n\n

Nije poenta dati odgovor<\/h2>\n\n\n\n

Samirin zadatak nije bio da Elmani jednostavno poka\u017ee spisak koraka koje treba slijediti. Mentoring je zna\u010dio mnogo vi\u0161e.<\/p>\n\n\n\n

Zajedno su razgovarale o tome \u0161ta peer podr\u0161ka zapravo jeste i za\u0161to je va\u017eno stvoriti prostor u kojem mladi sa invaliditetom mogu otvoreno govoriti o svojim iskustvima, potrebama, problemima, ali i \u017eeljama.<\/p>\n\n\n\n

Jedna od najva\u017enijih lekcija bila je upravo ona koja se ponekad najte\u017ee nau\u010di: osoba koja vodi peer grupu ne mora imati odgovore na sve.<\/p>\n\n\n\n

Ne treba nuditi gotova rje\u0161enja.<\/p>\n\n\n\n

Ne treba govoriti drugima \u0161ta bi trebali uraditi.<\/p>\n\n\n\n

Treba znati slu\u0161ati.<\/p>\n\n\n\n

Treba znati postaviti pitanje.<\/p>\n\n\n\n

I treba napraviti dovoljno siguran prostor da ljudi sami progovore.<\/p>\n\n\n\n

Od \u201eKako ovo da uradim?\u201c do \u201eJa ovo mogu\u201c<\/h2>\n\n\n\n

U po\u010detku su Samira i Elmana zajedno prolazile kroz gotovo svaki korak \u2013 od izbora teme i pripreme pitanja do organizacije prostora, komunikacije sa u\u010desnicima i planiranja toka susreta.<\/p>\n\n\n\n

A onda je teoriju trebalo pretvoriti u stvarni \u017eivot.<\/p>\n\n\n\n

Elmana je po\u010dela voditi peer sesije.<\/p>\n\n\n\n

Sa svakim novim susretom dolazilo je novo iskustvo. Nekada razgovor ne ode u smjeru koji je planiran. Nekada se otvori pitanje koje niko nije o\u010dekivao. Nekada u\u010desnicima treba vi\u0161e vremena da se osje\u0107aju dovoljno sigurno da bi govorili.<\/p>\n\n\n\n

Upravo kroz takve situacije Elmana je u\u010dila ono \u0161to se ne mo\u017ee nau\u010diti samo iz priru\u010dnika.<\/p>\n\n\n\n

Kako slu\u0161ati ljude.<\/p>\n\n\n\n

Kako prepoznati \u0161ta grupi u tom trenutku treba.<\/p>\n\n\n\n

Kako uklju\u010diti osobu koja se povukla.<\/p>\n\n\n\n

Kako usmjeriti razgovor, a ne preuzeti ga.<\/p>\n\n\n\n

I, mo\u017eda najva\u017enije, kako vjerovati vlastitoj procjeni.<\/p>\n\n\n\n

Promjena se doga\u0111ala postepeno. Elmana je postajala sigurnija u komunikaciji, po\u010dela je samostalnije predlagati teme i pitanja i preuzimati sve ve\u0107i dio odgovornosti za organizovanje susreta.<\/p>\n\n\n\n

A paralelno s Elmaninim rastom mijenjala se i Samirina uloga.<\/p>\n\n\n\n

Sve je manje bilo potrebno govoriti: \u201eUradi ovako.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Sve vi\u0161e je bilo dovoljno pitati: \u201e\u0160ta ti misli\u0161?\u201c<\/p>\n\n\n\n

To je trenutak kada mentoring uspije<\/h2>\n\n\n\n

Mo\u017eda je upravo to najljep\u0161i rezultat mentoringa.<\/p>\n\n\n\n

Ne kada osoba koju mentoriramo nau\u010di ponavljati ono \u0161to smo joj pokazale, nego kada nas vi\u0161e ne treba na isti na\u010din kao na po\u010detku.<\/p>\n\n\n\n

Kada sama donosi odluke.<\/p>\n\n\n\n

Kada prepoznaje problem.<\/p>\n\n\n\n

Kada predla\u017ee rje\u0161enje.<\/p>\n\n\n\n

Kada se usudi stati pred druge i voditi razgovor.<\/p>\n\n\n\n

Elmana danas ima vi\u0161e znanja i prakti\u010dnog iskustva u pripremi i organizovanju peer sesija, komunikaciji sa u\u010desnicima, vo\u0111enju grupnih razgovora, prepoznavanju potreba mladih sa invaliditetom i dokumentovanju aktivnosti.<\/p>\n\n\n\n

Ali iza svih tih formalnih \u201erezultata\u201c nalazi se ne\u0161to mnogo va\u017enije \u2013 ste\u010dena sigurnost da mo\u017ee nastaviti sama.<\/p>\n\n\n\n

Jedna \u017eena osna\u017ei drugu. Druga nastavlja dalje.<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pri\u010da Samire i Elmane zato nije samo pri\u010da o dvije \u017eene i jednom mentoring procesu.<\/p>\n\n\n\n

Ona pokazuje kako izgleda kada osna\u017eivanje zaista funkcioni\u0161e.<\/p>\n\n\n\n

Samira je svoje iskustvo prenijela Elmani.<\/p>\n\n\n\n

Elmana to znanje sada koristi stvaraju\u0107i prostor u kojem drugi mladi sa invaliditetom mogu govoriti, povezivati se, razmjenjivati iskustva i pru\u017eati podr\u0161ku jedni drugima.<\/p>\n\n\n\n

I tu nastaje lanac koji je mnogo ve\u0107i od jednog mentoringa.<\/p>\n\n\n\n

Jedna \u017eena podijeli svoje znanje sa drugom.<\/p>\n\n\n\n

Druga prona\u0111e vlastiti glas.<\/p>\n\n\n\n

A onda svojim znanjem i iskustvom pomogne nekome tre\u0107em da prona\u0111e svoj.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017eda se upravo tako i grade promjene \u2013 ne tako \u0161to jedna osoba postane dovoljno sna\u017ena da vodi sve druge, nego tako \u0161to postane dovoljno sna\u017ena da osna\u017ei nekoga ko \u0107e nastaviti dalje.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ponekad osna\u017eivanje po\u010dinje vrlo jednostavno \u2013 tako \u0161to neko vjeruje da mo\u017eemo napraviti ne\u0161to \u0161to jo\u0161 nikada nismo radile. Za […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2833,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ona.ba\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ona.ba\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ona.ba\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ona.ba\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ona.ba\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2831"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ona.ba\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2834,"href":"https:\/\/ona.ba\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2831\/revisions\/2834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ona.ba\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ona.ba\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ona.ba\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ona.ba\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}